Der gro├če Work-Happiness-Report

Wir haben 1.000+ Menschen gefragt, was sie im Job glücklich macht. 

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Work Happiness Report awork appinio

Eine Kooperationsstudie von

Was macht uns im Job gl├╝cklich?

Arbeit nimmt einen wesentlichen Teil unseres Lebens ein. Es ist also selbstverst├Ąndlich, dass wir nach Freude bei der Arbeit streben. Daher sollte jedes Unternehmen darauf bedacht sein, seine Teams gl├╝cklich zu machen. Stattdessen wird Work-Happiness oft unterbewertet und missverstanden.┬áUm das zu ├Ąndern, haben wir gemeinsam mit Appinio 1.044 Wissensarbeitende gefragt, was sie im Job gl├╝cklich macht.┬á

Dich erwarten 25 Seiten voller Insights rund um die Freude an der Arbeit und Antworten auf diese und viele weitere Fragen: 

  • Was sind die 4 wichtigsten Work-Happiness-Faktoren?

  • Wie viel Gehaltsverzicht ist mehr Freude an der Arbeit wert?

  • Was macht in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten happy?

  • Was sind die gr├Â├čten Stressfaktoren im Job?

  • Hier geht's zum kostenlosen Download

    Key Takeaways

    Work-Happiness ist wichtiger denn je

    Freude bei der Arbeit im Fokus
    Unglückliche Mitarbeitende sind nur schwer zu halten. 2 von 3 Personen wollen den Job wechseln, um glücklicher zu sein. Im War for Talent werden also am ehesten Unternehmen bestehen, die mehr Work-Happiness in Aussicht stellen.
    Generation Work-Happiness
    F├╝r (Post-)Millennials und Gen Z hat die Freude an der Arbeit den h├Âchsten Stellenwert. Um gl├╝cklicher zu sein, w├╝rden sie einen relevanten Anteil ihres Gehalts abgeben und sind eher bereit, ihren Job zu wechseln als die ├Ąltere Generation.
    Das Ende der Work-Life-Balance
    Die klassische Work-Life-Balance finden bei weitem nicht alle erstrebenswert. Die Ergebnisse zeigen: Arbeit und Freizeit bewusst zu vermischen (Work-Life-Integration), anstatt sie klar voneinander abzugrenzen, macht glücklich.

    Alle Daten, Ergebnisse und deren Einordnung gibt’s hier. ­čĹç


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    Arbeits- und Team-Orga f├╝r die gl├╝ckliche Zusammenarbeit

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